THY maaş teklifini Hava İş’e yazılı olarak bildirdi

THY maaş teklifini Hava İş’e yazılı olarak bildirdi Türk Hava Yolları, Hava İş Sendikası ile yapılan görüşmelerin sonuçlandırılamamış olmasına ilişkin çalışanlarına bir açıklama yaparak ücret düzenlenmesi hususunu da sendikaya ilettiğini bildirdi. 673 Öncelikle Sendikanın, konuyu personele danışması ve gerekiyorsa kapalı zarf oylama ile onayını alması gerekir, yani insanları fişlemeden. Teklife gelirse… şu şartlar altında teklif kabul görebilir:
1-Ocak 2018 maaşlarına geri dönülmesi durumunda THY Yönetimi, 1 Ağustos 2020 itibariyle 31 Aralık 2021 e kadar Kısa Çalışma Ödeneğine başvurmayacağını ve personele tam maaş vermeyi garanti etmelidir.
2-Ocak 2018 maaşlarına geri dönülmesi durumunda THY Yönetimi, 1 Ağustos 2020 itibariyle 31 Aralık 2021 e kadar kendi rızası haricinde hiç bir personelin iş akdini tek taraflı feshetmemelidir.
3-2021 yılı içerisinde sadece 2 adet ikramiye defaten ödenmemeli, diğer 2 ikramiye ise ödenmelidir.
4-İşbu protokol sadece 1 Ağustos 2020 ile 31 Aralık 2021 arasında geçerli olup, bitiş tarihinden itibaren hükümsüz sayılacaktır.
5-1 Ocak 2022 tarihi itibariyle uygulanacak ücret zammı için 31 Temmuz 2020 tarihindeki hakedişlerin KÇÖ uygulanmamış hali temel alınarak hesaplama yapılacaktır.
6-1 Ağustos 2020 ile 31 Aralık 2021 tarihleri arasında Sendika Aidatı, 1 Ocak 2018 deki rakam üzerinden kesilmelidir.
Benim aklıma gelen bunlar. Umarım Sendika Yöneticileri onurlu ve dik bir duruş sergileyip personeli korurlar. Gerçi halihazırda THY’nin çalışanı olan bir Sendika Başkanı’nın bunları yapabileceğine imkan ihtimal vermiyorum ama (Ali Kemal Tatlıbal,THY Vize-Pasaport Şefliğinde Uzman statüsünde çalışmaktadır!!! Sendikadaki görevi nedeniyle dış görevde sayılmaktadır. İçimizdeki İrlandalı…!)
Pandemiye personel sebep olmadı, cezasını da personel çekmemeli. Personel gerekirse greve gitmelidir. Bir olduktan sonra size kimse karşı koyamaz… bunu sakın unutmayın. Bugün geçici olarak iade edeceğiniz haklarınız yarın geri alamazsınız…Bu şartlarda çalıştıracaklarına çıkarsınlar diyenleri gerçekten anlamıyorum. Ya tuzunuz kuru ya da pandemi döneminde iş bulmak kolay sanıyorsunuz. Şimdi iyi günlerimiz, önümüzdeki aylarda işten çıkarılanlar, batanlar, kan gövdeyi götürecek. sendika’ya bak 2016-2017 yıllarında işten mi çıkaralım yoksa zammınızı mı keselim diye çalışana soran sendika(!) şimdi de yoksulluk sınırının altına teklif veren şirkete tepki koymuyorsa sendikasız olmak daha iyidir. bu şartlardansa çıkarın işten insanları tazminatlarını verin de önlerini görsünler. kalanlara da adam gibi hakettiklerini verin. çıkarsam da canım acımaz en azından önümü görürüm.çıkarın ağam işten çıkarın boş beleş insan dolu şirket. sektör havacılık! ziraat, çevre mühendisi adam gelmiş mühendis olarak çalışıyor şirkette. emmisi dayısı olan kapak atıyor personel çok işten çıkarılmasın diye maaşımızdan oluyoruz. ne güzel THY be!Bu uçakları kaptanlar uçuruyor dimi krdsm? ee kaptan olmazsa sirket napıcak? Hersey kaptanda bitiyo kaptanlarımız biraz o eyvallahım yok havalarını icraate gecirip sirkete rest çekse kimse kimsenin parasını indiregandi yapma pesine dusmez. Alan sey geri verilmez. Kimse kendisini kandırmasın sirket iyice calısana yuklendi calısana napıyo? Susuyo. Zaten cok gereksiz bi sendika var ortada ne yaptıgı belli bile değil! Bari biride açsında ağzını birlik olalım desin. Şu eyvallahım yok havalarınızı icraate geçirinGenel müdürlükte boş boş gezip ayda bir iki toplantıya giren bilmem ne müdürleri ile dolu olan bir şirket hepsi bilmem kimin milletvekilinin bilmem neyi… Onlara dokunmayacaksın kendi maaşlarınıza dokunmayacaksın geliceksin gece gündüz çalışan emekçinin işçinin parasından elde ettiğiniz karları hala cebinize doldurmaya devam ediceksiniz yemin ediyorum muz cumhuriyeti bile bu ülkeden daha adaletlidir. Yurt dışında çalışanlar ne kçö gördü ne bişey tıkır tıkır yatıyor paralar ulen kendi ülkemde rezil kepaze ediliyorum varmı ötesi ya 🙂 şu alamancılar umarım biliyordur Almanyanın kıymetini bokunu yesinler o ülkenin bokunu hatta sadece Almanya yetmez bütün avrupanınkini yesinler 🙂 Pandemi sürecide olsa sirket bu sartlari kimseye zorlayamaz.Bunu kabul etmeyenlerin kidem tazminatlarini alma hakki kesinlikle olacaktirBiz gördük zamanında greve çıkalım diyipte bizleri yarı yolda bırakan arkadaşlarımızı, kusura bakmayın ama siz anca burdan atıp tutarsınız.. Ben 6 ay boyunca haklarımızı korumak adına grevde kalıp hacizlik olup arabamı satıp evimide satılığa çıkarmış biri olarak, bu şirkette milletin sadece lafta iş yaptığının bire bir şahidiyim..en gercekci yorum,onemli olan sirketimizin ayakta kalmasi.degil %50 kesinti gerekirse 3 ay maas almadan calisirim.selametle kal kardesimÇıkın bari bir kere olsun tepki gösterin. Sendikasizlara şirket eşit davranıyor bişey olmuyor.Bi kere olsun doğruyu tercih edin Türk Hava Yolları, Hava İş Sendikası ile yapılan görüşmelerin sonuçlandırılamamış olmasına ilişkin çalışanlarına bir açıklama yaparak ücret düzenlenmesi hususunu da sendikaya ilettiğini bildirdi.Sendika ile yapılan görüşmelerde yazılı tekliflerin iletilmemiş olması konusunu sendikanın yanıt vermemesinden kaynaklandığını bildiren THY, konunun sendika tarafından çarptıldığının da altını çizdi.Sendikaya iletilen maaş teklifinin yazılı olarak gönderdiğini açıklayan THY, bu teklifin olmazsa olmaz olduğuna ilişkin bilgilendirmeyi de açıklamasında belirtti.THY açıklaması:Turkish AirlinesÇok Kıymetli Çalışma Arkadaşlarımız,29 Haziran 2020 tarihinde, Sayın Cumhurbaşkanımızın kısa çalışmanın 1 ay süre ile uzatılmasına ilişkin açıklamasının ardından, geçtiğimiz üç ay boyunca %10 oranında uyguladığımız kısa çalışmanın Temmuz ayı boyunca %50 oranında devam etmesine karar verildiğini duyurmuştuk.Aynı duyuruda küresel salgın sürecinin en fazla etkilediği sivil havacılık sektörü ve Ortaklığımızın içinde bulunduğu mevcut durum hakkında bilgi vermiş, zorunlu hale gelen yeni ücret düzenlemesiyle ilgili olarak Hava-İş Sendikası ile üç ayrı oturumda yapılan müzakereleri özetlemiştik.Mezkûr duyuruda da belirttiğimiz üzere, Hava-İş Sendikası ile ilgili Genel Müdür Yardımcılarımızın, Başkanlarımızın ve Müdürlerimizin katılımı ile müzakereler gerçekleştirilmiştir. 17 Haziran 2020 tarihli son toplantımızda, Genel Müdür (İnsan Kaynakları) Yardımcımız tarafından, Ortaklığımızca teklif edilen ücret düzenlemeleri ile ilgili hususlar açık ve net bir şekilde madde madde Hava-İş Sendikası ile paylaşılmış, teklifimizin detayları Sendika yetkilileri tarafından dikkatli bir şekilde not edilmiştir.Teklifimiz paylaşılırken, öncelikli ortak hedefimiz olan istihdamın korunabilmesinin, ancak toplantıda paylaştığımız ve işbu duyurumuz ekinde de yer verdiğimiz ücret düzenlemesi teklifimizin Sendika tarafından kabul edilmesi halinde mümkün olabileceği belirtilmiştir. Kısa çalışmanın zorlayıcı sebepten kaynaklı 3 aylık dönem için geçici çözüm olarak uygulandığı, bu durumun çalışanlarımızın emeklilik hakedişlerini dahi etkileyen aleyhe bir durum olduğu, teklif ettiğimiz ücret düzenlemesi hususunda mutabakat sağlanması halinde çalışanlarımızı kısa çalışma uygulamasına dâhil etmek istemediğimiz de aynı açıklıkla ifade edilmiştir. Diğer taraftan, ücret düzenlemesi teklifimizin dayandığı mali veriler ve olası mali beklentiler, daha ilk toplantımızda Genel Müdür (Mali) Yardımcımız tarafından aynı açıklık ve netlikle paylaşılmış, Sendika yetkilileri tarafından bu hususlar da not edilmiştir. Özetle, küresel salgının yol açtığı zorlu sürecin, diğer havayolu şirketlerinin yaptığı gibi toplu işten çıkarma uygulamasına gitmeden atlatılabilmesi için ekli teklifin kabul edilerek uygulanmak zorunda olduğu Sendika’nın da malumudur.Sendika’nın şifahen ilettiği ve Ortaklığımız yetkililerince not alınan mukabil teklif ve ilave taleplerin yazılı olarak paylaşılmasını talep etmemize rağmen, bu konuda yönetim kurullarından onay alınmadığı ileri sürülerek tarafımızla yazılı paylaşım yapılmamış, teklif ve taleplerin kayda geçmesi için hazırlanan toplantı tutanağı Sendika yetkililerince imzalanmamış. Sendikanın bu tutumundan dolayı da yazılı teklifler karşılıklı olarak bugüne kadar paylaşılamamıştır, Belirtilen tarihten sonra da teklifimize Haziran sonuna kadar herhangi bir yanıt verilmeyerek konu belirsizliğe bırakılmış ve içinden geçtiğimiz olağanüstü duruma rağmen uzlaşma beklenti ve çağrılarımız yanıtsız kalmıştır.Adı üstünde ve tabiatı gereği şifahi olarak yürüyen bir “müzakere” sürecine ve son toplantıda yazılı tekliflerin karşılıklı iletilmesine ve bunun tutanağa yansıtılması isteğimizin Sendika yetkililerince kabul edilmemesine rağmen, Sendika’nın yaptığı duyurularda bu hususun aksine ilişkin bilgi ve ifadeler Ortaklığımızca ve çalışanlarımızca üzüntüyle karşılanmıştır.Geldiğimiz noktada istihdamın korunması için zorunlu hale gelen ücret düzenlemesi ile ilgili teklifimize Sendika tarafından cevap verilmemiş olması sebebiyle, Ortaklığımızca normal çalışma düzenine geçilememiş, kısa çalışma uygulaması uzatılmak zorunda kalınmıştır. Bu sürecin palyatif bir çözüm olduğu, Ortaklığımızın ve çalışanlarımızın asıl beklentisinin istihdamın korunmasını sağlayacak bu olağanüstü döneme uygun kalıcı bir tedbir olan ücret düzenlemesi olduğu tüm paydaşlarımızca bilinen bir gerçektir.Sonuç olarak, Hava-İş Sendikası ile 17 Haziran 2020 tarihli toplantıda da detaylı olarak paylaşılan, kaynaklarımızın ve nitelikli iş gücümüzün muhafazası için zorunlu hale gelen ve içinde bulunduğumuz olağanüstü durum göz önüne alındığında makul ve adil olduğu düşünülen ekteki ücret düzenlemesi teklifimizi bugün itibariyle yazılı olarak da Hava-İş Sendikasına göndermiş bulunuyoruz.Sevgili Çalışanlarımız,Bildiğiniz gibi Ortaklığımız, her TİS döneminde olduğu gibi 2019, 2020 ve 2021 yılları için yapılan yürürlükteki toplu iş sözleşmesinde de çalışanlarımızı bir taraftan enflasyona bağlı alım gücündeki erimeye karşı korurken, diğer taraftan da sürekli bir refah artışı sağlama yönündeki taleplerine kulak tıkamamış, güzel günlerin kazanımlarını daima tüm çalışanları ile artırarak paylaşma yoluna gitmiştir. Yürürlükteki toplu iş sözleşmesindeki ücret artışları düzenlemesi ücretlerin 6 ayda bir ve 6 aylık enflasyon oranlarının %2, %1.5 ve %1 üzerinde zamlanması yönünde yapılmış, 2019 yılından beri ücretlerimizde sırasıyla, %12.19, %6.51, %8.50 ve %7.25 oranlarında artışlar gerçekleşmiştir.İşveren olarak modern tarihin tartışmasız bu en zor ve olağanüstü döneminde bir ve beraber olmaktan, hiçbir çalışanımızı feda etmeme gayretinden vazgeçmeyeceğiz. Kimseyi işsiz, aşsız bırakmama ve elindekini paylaşma gibi değerlerle yoğrulmuş bir milletin mensupları olarak siz çalışanlarımızın ve menfaatlerinizi temsil eden Sendikanın da aynı inanç ve anlayış ile hareket ederek, en değerli varlığımız olan çalışanlarımızın bir kısmını değil, hak ve menfaatlerimizin bir kısmını feda etmeyi tercih ederek, yapılan düzenlemelere destek ve onay vereceğinize inanıyoruz.Bu vesileyle, her zaman olduğu gibi uzaktan/kısa çalışma dönemindeki zorlu çalışma şartlarında da gösterdiğiniz sabır, anlayış ve bayrak taşıyıcı Ortaklığımıza yaptığınız katkılar ve verdiğiniz emeklerin her türlü ücretlendirmenin ötesinde ve kutsal olduğu inancımızı tekrar ederek teşekkür ediyoruz. Devam eden müzakere sürecine zarar vermemesi için bugüne kadar bu konuda duyuru yapılmamış olsa da, bundan sonra Ortaklığımız ilgili birimleri siz değerli çalışanlarımıza süreçle ilgili düzenli bilgilendirme yapmaya devam edecektir. Yapacağımız bu bilgilendirmeleri takip etmenizi, farklı mecralarca yayılan kaynağı ve dayanağı belirsiz haber ve söylentilere itibar etmemenizi istirham eder, tüm çalışan ve yöneticilerimizin yaklaşmakta olan Kurban Bayramını tebrik ederiz.Sağlıklı günler dileriz.Genel Müdür (İnsan Kaynakları) Yardımcılığı THY maaş teklifini Hava İş’e yazılı olarak bildirdi Türk Hava Yolları, Hava İş Sendikası ile yapılan görüşmelerin sonuçlandırılamamış olmasına ilişkin çalışanlarına bir açıklama yaparak ücret düzenlenmesi hususunu da sendikaya ilettiğini bildirdi. 673 Öncelikle Sendikanın, konuyu personele danışması ve gerekiyorsa kapalı zarf oylama ile onayını alması gerekir, yani insanları fişlemeden. Teklife gelirse… şu şartlar altında teklif kabul görebilir:
1-Ocak 2018 maaşlarına geri dönülmesi durumunda THY Yönetimi, 1 Ağustos 2020 itibariyle 31 Aralık 2021 e kadar Kısa Çalışma Ödeneğine başvurmayacağını ve personele tam maaş vermeyi garanti etmelidir.
2-Ocak 2018 maaşlarına geri dönülmesi durumunda THY Yönetimi, 1 Ağustos 2020 itibariyle 31 Aralık 2021 e kadar kendi rızası haricinde hiç bir personelin iş akdini tek taraflı feshetmemelidir.
3-2021 yılı içerisinde sadece 2 adet ikramiye defaten ödenmemeli, diğer 2 ikramiye ise ödenmelidir.
4-İşbu protokol sadece 1 Ağustos 2020 ile 31 Aralık 2021 arasında geçerli olup, bitiş tarihinden itibaren hükümsüz sayılacaktır.
5-1 Ocak 2022 tarihi itibariyle uygulanacak ücret zammı için 31 Temmuz 2020 tarihindeki hakedişlerin KÇÖ uygulanmamış hali temel alınarak hesaplama yapılacaktır.
6-1 Ağustos 2020 ile 31 Aralık 2021 tarihleri arasında Sendika Aidatı, 1 Ocak 2018 deki rakam üzerinden kesilmelidir.
Benim aklıma gelen bunlar. Umarım Sendika Yöneticileri onurlu ve dik bir duruş sergileyip personeli korurlar. Gerçi halihazırda THY’nin çalışanı olan bir Sendika Başkanı’nın bunları yapabileceğine imkan ihtimal vermiyorum ama (Ali Kemal Tatlıbal,THY Vize-Pasaport Şefliğinde Uzman statüsünde çalışmaktadır!!! Sendikadaki görevi nedeniyle dış görevde sayılmaktadır. İçimizdeki İrlandalı…!)
Pandemiye personel sebep olmadı, cezasını da personel çekmemeli. Personel gerekirse greve gitmelidir. Bir olduktan sonra size kimse karşı koyamaz… bunu sakın unutmayın. Bugün geçici olarak iade edeceğiniz haklarınız yarın geri alamazsınız…Bu şartlarda çalıştıracaklarına çıkarsınlar diyenleri gerçekten anlamıyorum. Ya tuzunuz kuru ya da pandemi döneminde iş bulmak kolay sanıyorsunuz. Şimdi iyi günlerimiz, önümüzdeki aylarda işten çıkarılanlar, batanlar, kan gövdeyi götürecek. sendika’ya bak 2016-2017 yıllarında işten mi çıkaralım yoksa zammınızı mı keselim diye çalışana soran sendika(!) şimdi de yoksulluk sınırının altına teklif veren şirkete tepki koymuyorsa sendikasız olmak daha iyidir. bu şartlardansa çıkarın işten insanları tazminatlarını verin de önlerini görsünler. kalanlara da adam gibi hakettiklerini verin. çıkarsam da canım acımaz en azından önümü görürüm.çıkarın ağam işten çıkarın boş beleş insan dolu şirket. sektör havacılık! ziraat, çevre mühendisi adam gelmiş mühendis olarak çalışıyor şirkette. emmisi dayısı olan kapak atıyor personel çok işten çıkarılmasın diye maaşımızdan oluyoruz. ne güzel THY be!Bu uçakları kaptanlar uçuruyor dimi krdsm? ee kaptan olmazsa sirket napıcak? Hersey kaptanda bitiyo kaptanlarımız biraz o eyvallahım yok havalarını icraate gecirip sirkete rest çekse kimse kimsenin parasını indiregandi yapma pesine dusmez. Alan sey geri verilmez. Kimse kendisini kandırmasın sirket iyice calısana yuklendi calısana napıyo? Susuyo. Zaten cok gereksiz bi sendika var ortada ne yaptıgı belli bile değil! Bari biride açsında ağzını birlik olalım desin. Şu eyvallahım yok havalarınızı icraate geçirinGenel müdürlükte boş boş gezip ayda bir iki toplantıya giren bilmem ne müdürleri ile dolu olan bir şirket hepsi bilmem kimin milletvekilinin bilmem neyi… Onlara dokunmayacaksın kendi maaşlarınıza dokunmayacaksın geliceksin gece gündüz çalışan emekçinin işçinin parasından elde ettiğiniz karları hala cebinize doldurmaya devam ediceksiniz yemin ediyorum muz cumhuriyeti bile bu ülkeden daha adaletlidir. Yurt dışında çalışanlar ne kçö gördü ne bişey tıkır tıkır yatıyor paralar ulen kendi ülkemde rezil kepaze ediliyorum varmı ötesi ya 🙂 şu alamancılar umarım biliyordur Almanyanın kıymetini bokunu yesinler o ülkenin bokunu hatta sadece Almanya yetmez bütün avrupanınkini yesinler 🙂 Pandemi sürecide olsa sirket bu sartlari kimseye zorlayamaz.Bunu kabul etmeyenlerin kidem tazminatlarini alma hakki kesinlikle olacaktirBiz gördük zamanında greve çıkalım diyipte bizleri yarı yolda bırakan arkadaşlarımızı, kusura bakmayın ama siz anca burdan atıp tutarsınız.. Ben 6 ay boyunca haklarımızı korumak adına grevde kalıp hacizlik olup arabamı satıp evimide satılığa çıkarmış biri olarak, bu şirkette milletin sadece lafta iş yaptığının bire bir şahidiyim..en gercekci yorum,onemli olan sirketimizin ayakta kalmasi.degil %50 kesinti gerekirse 3 ay maas almadan calisirim.selametle kal kardesimÇıkın bari bir kere olsun tepki gösterin. Sendikasizlara şirket eşit davranıyor bişey olmuyor.Bi kere olsun doğruyu tercih edin Türk Hava Yolları, Hava İş Sendikası ile yapılan görüşmelerin sonuçlandırılamamış olmasına ilişkin çalışanlarına bir açıklama yaparak ücret düzenlenmesi hususunu da sendikaya ilettiğini bildirdi.Sendika ile yapılan görüşmelerde yazılı tekliflerin iletilmemiş olması konusunu sendikanın yanıt vermemesinden kaynaklandığını bildiren THY, konunun sendika tarafından çarptıldığının da altını çizdi.Sendikaya iletilen maaş teklifinin yazılı olarak gönderdiğini açıklayan THY, bu teklifin olmazsa olmaz olduğuna ilişkin bilgilendirmeyi de açıklamasında belirtti.THY açıklaması:Turkish AirlinesÇok Kıymetli Çalışma Arkadaşlarımız,29 Haziran 2020 tarihinde, Sayın Cumhurbaşkanımızın kısa çalışmanın 1 ay süre ile uzatılmasına ilişkin açıklamasının ardından, geçtiğimiz üç ay boyunca %10 oranında uyguladığımız kısa çalışmanın Temmuz ayı boyunca %50 oranında devam etmesine karar verildiğini duyurmuştuk.Aynı duyuruda küresel salgın sürecinin en fazla etkilediği sivil havacılık sektörü ve Ortaklığımızın içinde bulunduğu mevcut durum hakkında bilgi vermiş, zorunlu hale gelen yeni ücret düzenlemesiyle ilgili olarak Hava-İş Sendikası ile üç ayrı oturumda yapılan müzakereleri özetlemiştik.Mezkûr duyuruda da belirttiğimiz üzere, Hava-İş Sendikası ile ilgili Genel Müdür Yardımcılarımızın, Başkanlarımızın ve Müdürlerimizin katılımı ile müzakereler gerçekleştirilmiştir. 17 Haziran 2020 tarihli son toplantımızda, Genel Müdür (İnsan Kaynakları) Yardımcımız tarafından, Ortaklığımızca teklif edilen ücret düzenlemeleri ile ilgili hususlar açık ve net bir şekilde madde madde Hava-İş Sendikası ile paylaşılmış, teklifimizin detayları Sendika yetkilileri tarafından dikkatli bir şekilde not edilmiştir.Teklifimiz paylaşılırken, öncelikli ortak hedefimiz olan istihdamın korunabilmesinin, ancak toplantıda paylaştığımız ve işbu duyurumuz ekinde de yer verdiğimiz ücret düzenlemesi teklifimizin Sendika tarafından kabul edilmesi halinde mümkün olabileceği belirtilmiştir. Kısa çalışmanın zorlayıcı sebepten kaynaklı 3 aylık dönem için geçici çözüm olarak uygulandığı, bu durumun çalışanlarımızın emeklilik hakedişlerini dahi etkileyen aleyhe bir durum olduğu, teklif ettiğimiz ücret düzenlemesi hususunda mutabakat sağlanması halinde çalışanlarımızı kısa çalışma uygulamasına dâhil etmek istemediğimiz de aynı açıklıkla ifade edilmiştir. Diğer taraftan, ücret düzenlemesi teklifimizin dayandığı mali veriler ve olası mali beklentiler, daha ilk toplantımızda Genel Müdür (Mali) Yardımcımız tarafından aynı açıklık ve netlikle paylaşılmış, Sendika yetkilileri tarafından bu hususlar da not edilmiştir. Özetle, küresel salgının yol açtığı zorlu sürecin, diğer havayolu şirketlerinin yaptığı gibi toplu işten çıkarma uygulamasına gitmeden atlatılabilmesi için ekli teklifin kabul edilerek uygulanmak zorunda olduğu Sendika’nın da malumudur.Sendika’nın şifahen ilettiği ve Ortaklığımız yetkililerince not alınan mukabil teklif ve ilave taleplerin yazılı olarak paylaşılmasını talep etmemize rağmen, bu konuda yönetim kurullarından onay alınmadığı ileri sürülerek tarafımızla yazılı paylaşım yapılmamış, teklif ve taleplerin kayda geçmesi için hazırlanan toplantı tutanağı Sendika yetkililerince imzalanmamış. Sendikanın bu tutumundan dolayı da yazılı teklifler karşılıklı olarak bugüne kadar paylaşılamamıştır, Belirtilen tarihten sonra da teklifimize Haziran sonuna kadar herhangi bir yanıt verilmeyerek konu belirsizliğe bırakılmış ve içinden geçtiğimiz olağanüstü duruma rağmen uzlaşma beklenti ve çağrılarımız yanıtsız kalmıştır.Adı üstünde ve tabiatı gereği şifahi olarak yürüyen bir “müzakere” sürecine ve son toplantıda yazılı tekliflerin karşılıklı iletilmesine ve bunun tutanağa yansıtılması isteğimizin Sendika yetkililerince kabul edilmemesine rağmen, Sendika’nın yaptığı duyurularda bu hususun aksine ilişkin bilgi ve ifadeler Ortaklığımızca ve çalışanlarımızca üzüntüyle karşılanmıştır.Geldiğimiz noktada istihdamın korunması için zorunlu hale gelen ücret düzenlemesi ile ilgili teklifimize Sendika tarafından cevap verilmemiş olması sebebiyle, Ortaklığımızca normal çalışma düzenine geçilememiş, kısa çalışma uygulaması uzatılmak zorunda kalınmıştır. Bu sürecin palyatif bir çözüm olduğu, Ortaklığımızın ve çalışanlarımızın asıl beklentisinin istihdamın korunmasını sağlayacak bu olağanüstü döneme uygun kalıcı bir tedbir olan ücret düzenlemesi olduğu tüm paydaşlarımızca bilinen bir gerçektir.Sonuç olarak, Hava-İş Sendikası ile 17 Haziran 2020 tarihli toplantıda da detaylı olarak paylaşılan, kaynaklarımızın ve nitelikli iş gücümüzün muhafazası için zorunlu hale gelen ve içinde bulunduğumuz olağanüstü durum göz önüne alındığında makul ve adil olduğu düşünülen ekteki ücret düzenlemesi teklifimizi bugün itibariyle yazılı olarak da Hava-İş Sendikasına göndermiş bulunuyoruz.Sevgili Çalışanlarımız,Bildiğiniz gibi Ortaklığımız, her TİS döneminde olduğu gibi 2019, 2020 ve 2021 yılları için yapılan yürürlükteki toplu iş sözleşmesinde de çalışanlarımızı bir taraftan enflasyona bağlı alım gücündeki erimeye karşı korurken, diğer taraftan da sürekli bir refah artışı sağlama yönündeki taleplerine kulak tıkamamış, güzel günlerin kazanımlarını daima tüm çalışanları ile artırarak paylaşma yoluna gitmiştir. Yürürlükteki toplu iş sözleşmesindeki ücret artışları düzenlemesi ücretlerin 6 ayda bir ve 6 aylık enflasyon oranlarının %2, %1.5 ve %1 üzerinde zamlanması yönünde yapılmış, 2019 yılından beri ücretlerimizde sırasıyla, %12.19, %6.51, %8.50 ve %7.25 oranlarında artışlar gerçekleşmiştir.İşveren olarak modern tarihin tartışmasız bu en zor ve olağanüstü döneminde bir ve beraber olmaktan, hiçbir çalışanımızı feda etmeme gayretinden vazgeçmeyeceğiz. Kimseyi işsiz, aşsız bırakmama ve elindekini paylaşma gibi değerlerle yoğrulmuş bir milletin mensupları olarak siz çalışanlarımızın ve menfaatlerinizi temsil eden Sendikanın da aynı inanç ve anlayış ile hareket ederek, en değerli varlığımız olan çalışanlarımızın bir kısmını değil, hak ve menfaatlerimizin bir kısmını feda etmeyi tercih ederek, yapılan düzenlemelere destek ve onay vereceğinize inanıyoruz.Bu vesileyle, her zaman olduğu gibi uzaktan/kısa çalışma dönemindeki zorlu çalışma şartlarında da gösterdiğiniz sabır, anlayış ve bayrak taşıyıcı Ortaklığımıza yaptığınız katkılar ve verdiğiniz emeklerin her türlü ücretlendirmenin ötesinde ve kutsal olduğu inancımızı tekrar ederek teşekkür ediyoruz. Devam eden müzakere sürecine zarar vermemesi için bugüne kadar bu konuda duyuru yapılmamış olsa da, bundan sonra Ortaklığımız ilgili birimleri siz değerli çalışanlarımıza süreçle ilgili düzenli bilgilendirme yapmaya devam edecektir. Yapacağımız bu bilgilendirmeleri takip etmenizi, farklı mecralarca yayılan kaynağı ve dayanağı belirsiz haber ve söylentilere itibar etmemenizi istirham eder, tüm çalışan ve yöneticilerimizin yaklaşmakta olan Kurban Bayramını tebrik ederiz.Sağlıklı günler dileriz.Genel Müdür (İnsan Kaynakları) Yardımcılığı

kaynak: airporthaber

Yorumla:

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.