THY ve Hava İş gerilimi devam ediyor; THY’den yeni açıklama

THY ve Hava İş gerilimi devam ediyor; THY’den yeni açıklama Türk Hava Yolları (THY) Hava İş Sendikası ike yaptığı görümeden yine uzlaşılamadığını açıkladı. 16 Ahlak çok önemli!….. Bu size yeter Allah şirketimize zeval vermesin. bu günlerde elimizden geleni yapıcaz. uçan uçak sayısı belli ve doluluk oranıda belli. piyasanın çok üstünde maaş alıyoruz arkadaşlar. bu zor durumda fedakarlık yapıcaz.
eleştiren ve kötü hakaret edenlere söylüyorum: size dışarda başka şirkette değil iş simit sattırmazlar. Ortamı mahalle kavgasına çevirdiniz. Zaten zor bir sürecin içindeyken ; program geç çıkar, eş boşları planlanmaz, pazar mesai gider. Uygunsuz tebliğlerin ardı arkası kesilmez. Maaşımıza uzattığınız elinizi hiç saymıyorum. Bayramımızı da burnumuzdan getirdiniz. Ne diyim ki bahçeleriniz bahar görmesin insallah. Eden bir gün elbet bulur. Şirketin istedigi kısa çalısma ödenegiydi aldı, sendikanın tek istediği üye sayısını yani gelirini kaybetmemekti o da kazandı olan biz gariplere oluyor.ILKER AYCI YETER ISTIFA YONETEMIYORSUN!!!!!!!!!Ben sendika üyesiyim ortada toplu sözleşme var.Ikramiyelerimizi neye göre, hangi kanuna göre vermeyeceksiniz.Ne kadar seviyorsunuz kul hakki yemeyi verdigim emekler yaziklar olsun.Hakkim helal degil ……Neden herkesi part time a gecirip calisilan sure kadar odemiyorsun. Kimse ozluk hakki kaybetmez herkes de calistiginin karsiligini alir. Sirkette ihtiyaci kadar emek gucu kullanir. Ne dersin?Pilot tayfasi ve uçucu tayfa hariç geri kalan tüm çalışanların işine geliyor, bu yazıdaki gibi yok kcö kimsenin işine gelmiyor su bu gbi laflarla kendinizi aklamayin. Bir ay daha uzadı, zaten bizim için üzüyor bu kcö kesin.Vaziyet alin Agustos ta KCÖ ye devam…
Katardan selam pogacaciSen tam çalışmaya geçsende uçuşlar eskisi gibi değil.Bu nedenle tam çalışma yapmanın mantıgı yok.Varsın olsun geç emekli olalim.Ama niyet iyi değil. Türk Hava Yolları (THY) Hava İş Sendikası ike yaptığı görümeden yine uzlaşılamadığını açıkladı.İşte THY’nin açıklaması Değerli Çalışma Arkadaşlarımız,Ortaklığımızın tüm şartlarını zorlayarak sergilediği iyi niyetli uzlaşma çabalarına rağmen istihdamın korunması için  zorunlu hale gelen yeni ücret düzenlemeleri ile ilgili uzlaşma henüz sağlanamamış olduğunu duyurmuştuk.Hava-İş Sendikası ile yapılan hem daha önceki hem de 29-30.07.2020 tarihli görüşmelerde, kısa çalışmanın zorlayıcı sebepten kaynaklı geçici çözüm olarak uygulandığı, bu durumun çalışanlarımızın emeklilik hakedişlerini dahi etkileyen bir durum olduğu, teklif ettiğimiz ücret düzenlemesi hususunda uzlaşma sağlamamız halinde çalışanlarımızı kısa çalışma uygulamasına dâhil etmek istemediğimiz Ortaklığımızca açık bir şekilde ifade edilmiştir.Ortaklığımızın bu açık beyan ve taahhüdüne rağmen içinde bulunduğumuz bu olağanüstü duruma uygun olduğu değerlendirilen ücret düzenlemeleri hususunda anlaşma sağlanamamış olması sebebiyle, gücümüzün yettiği ölçüde insan kıymetimizi korumak için bir taraftan yasaların ve Ortaklığımızın iç düzenlemeleri çerçevesinde yapabileceklerimizi değerlendiriyoruz.Bu kapsamda;- Kapsam dışı çalışanlarımıza ve tüm seviyedeki orta ve üst düzey üst yöneticilerimize, kapsam içi personele uygulanmak üzere Sendika’ya teklif olarak göndermiş olduğumuz ücret düzenlemesi aynen teklif edilmiştir. Bu statüdeki çalışanlarımız 01.08.2020 tarihinden itibaren normal çalışma saatlerine dönerek, kısa çalışma uygulaması kapsamından çıkarılacaklardır.- Yurt dışında görev yapan yöneticilerimizle daha önce yapılan mutabakat çerçevesinde, Nisan – Temmuz döneminde ücretleri %55 azaltılarak ödenmiştir. 01.08.2020 tarihinden itibaren geçerli olacak yeni teklif edilen uygulama ile de ücretlerinden %30 seviyesinde kesinti ve yan haklarında düzenleme yapılacak,  1,5 yıl zarfında ikramiye ödemesi yapılmayacaktır.- Yurt dışında görev yapan mahalli çalışanlarımız bakımından yine çalıştıkları ülkelerin yasalarının ve şartlarının el verdiği ölçüde kısa çalışma, yarı zamanlı çalışma, ücretsiz izin, ücret revizesi gibi düzenlemeler yapılmış ve yapılmaya devam etmektedir. İşçi haklarının çok güçlü olduğu ve katı işçi sendikalarının bulunduğu ülkelerde dahi istihdamın korunması için ciddi kolaylıklar sağlanmış ve işverenlere destek olunmuştur.- Sendika üyesi kapsam içi çalışanlarımıza da, şu aşamada Sendika ile uzlaşmadan bir ücret düzenlemesi teklif edemediğimizden dolayı işgücümüzün koruması için yine yasaların ve Ortaklığımızın iç mevzuatı çerçevesinde çözüm üretmek zorundayız. Sektördeki birçok havayolunun tercih ettiği en kolay ama en ağır yöntemi gücümüzün yettiği ölçüde bir çözüm olarak hiç aklımıza getirmedik. Bununla birlikte içinde bulunduğumuz olağanüstü döneme uygun olarak işverenlere kısmen veya tamamen ücretsiz izne ayırma hakkını sağlayan düzenlemeyi, çalışanlarımızın aleyhine olacağından tercih etmek istemiyoruz. İçinde bulunduğumuz olağanüstü şartlara uyan yeni ücret düzenlemesi konusunda da bir uzlaşma sağlanamamış olması sebebiyle, çok büyük operasyonel zorluğuna ve İşkur Hizmet Merkezlerinin sınırlı imkânlarına rağmen diğer uygulamalara göre çalışanlarımızın lehine olan kısa çalışma uygulamasına devam etmeyi tercih etmek zorundayız.Bildiğiniz gibi, kısa çalışma 3 aylık süre ile uygulanabiliyorken Haziran ayı sonunda T.C. Cumhurbaşkanlığı Kararı ile 1 ay süre ile uzatılmasına karar verilmiş ve akabinde Ortaklığımızca Temmuz ayı içinde kısa çalışma uygulanacağı duyurulmuştu.  Bugün tarihli Resmi Gazetede yayınlanan T.C. Cumhurbaşkanlığı Kararı ile kısa çalışmanın 1 ay süre ile tekrar uzatılmasına karar verilmiştir.Yukarıda belirttiğimiz gerekçelerle, Ortaklığımız ünitelerinde 01.04.2020 tarihinden itibaren uygulanmakta olan ve bugünkü T.C. Cumhurbaşkanlığı Kararı ile 1 ay daha uzatılmasına karar verilen kısa çalışma uygulamasının  Ağustos ayında da devam etmesine karar verilmiştir.Ağustos ayı içerisinde yapılacak çalışma sizlere yöneticileriniz/uçuş programınız vasıtasıyla tebliğ edilecektir.Yer personeli için çalışmalarımız belirlenen gün ve saatinde mümkün olduğu ölçüde evden / uzaktan kısa çalışma şeklinde devam edecektir.·         Yer personeli için %50 kısa çalışma oranını (haftalık 22,5 saat) geçmeyecek şekilde planlama yapılacaktır.·         Uçuş personeli için uçuş frekansları göz önünde bulundurularak planlama yapılacaktır.Ağustos ayı boyunca evden / uzaktan çalışma yapılacağından normal mesai düzeni için personel servisi hizmeti sağlanmayacaktır.Kısa çalışma süreci boyunca özel sağlık sigortası ödemesi devam edecektir.Bunların dışında kalan kısa çalışma ile ilgili önceki dönemdeki uygulamalar aynı şekilde devam edecektir.Sağlıklı günler dileriz.İstihdam BaşkanlığıTurkish Airlines THY ve Hava İş gerilimi devam ediyor; THY’den yeni açıklama Türk Hava Yolları (THY) Hava İş Sendikası ike yaptığı görümeden yine uzlaşılamadığını açıkladı. 16 Ahlak çok önemli!….. Bu size yeter Allah şirketimize zeval vermesin. bu günlerde elimizden geleni yapıcaz. uçan uçak sayısı belli ve doluluk oranıda belli. piyasanın çok üstünde maaş alıyoruz arkadaşlar. bu zor durumda fedakarlık yapıcaz.
eleştiren ve kötü hakaret edenlere söylüyorum: size dışarda başka şirkette değil iş simit sattırmazlar. Ortamı mahalle kavgasına çevirdiniz. Zaten zor bir sürecin içindeyken ; program geç çıkar, eş boşları planlanmaz, pazar mesai gider. Uygunsuz tebliğlerin ardı arkası kesilmez. Maaşımıza uzattığınız elinizi hiç saymıyorum. Bayramımızı da burnumuzdan getirdiniz. Ne diyim ki bahçeleriniz bahar görmesin insallah. Eden bir gün elbet bulur. Şirketin istedigi kısa çalısma ödenegiydi aldı, sendikanın tek istediği üye sayısını yani gelirini kaybetmemekti o da kazandı olan biz gariplere oluyor.ILKER AYCI YETER ISTIFA YONETEMIYORSUN!!!!!!!!!Ben sendika üyesiyim ortada toplu sözleşme var.Ikramiyelerimizi neye göre, hangi kanuna göre vermeyeceksiniz.Ne kadar seviyorsunuz kul hakki yemeyi verdigim emekler yaziklar olsun.Hakkim helal degil ……Neden herkesi part time a gecirip calisilan sure kadar odemiyorsun. Kimse ozluk hakki kaybetmez herkes de calistiginin karsiligini alir. Sirkette ihtiyaci kadar emek gucu kullanir. Ne dersin?Pilot tayfasi ve uçucu tayfa hariç geri kalan tüm çalışanların işine geliyor, bu yazıdaki gibi yok kcö kimsenin işine gelmiyor su bu gbi laflarla kendinizi aklamayin. Bir ay daha uzadı, zaten bizim için üzüyor bu kcö kesin.Vaziyet alin Agustos ta KCÖ ye devam…
Katardan selam pogacaciSen tam çalışmaya geçsende uçuşlar eskisi gibi değil.Bu nedenle tam çalışma yapmanın mantıgı yok.Varsın olsun geç emekli olalim.Ama niyet iyi değil. Türk Hava Yolları (THY) Hava İş Sendikası ike yaptığı görümeden yine uzlaşılamadığını açıkladı.İşte THY’nin açıklaması Değerli Çalışma Arkadaşlarımız,Ortaklığımızın tüm şartlarını zorlayarak sergilediği iyi niyetli uzlaşma çabalarına rağmen istihdamın korunması için  zorunlu hale gelen yeni ücret düzenlemeleri ile ilgili uzlaşma henüz sağlanamamış olduğunu duyurmuştuk.Hava-İş Sendikası ile yapılan hem daha önceki hem de 29-30.07.2020 tarihli görüşmelerde, kısa çalışmanın zorlayıcı sebepten kaynaklı geçici çözüm olarak uygulandığı, bu durumun çalışanlarımızın emeklilik hakedişlerini dahi etkileyen bir durum olduğu, teklif ettiğimiz ücret düzenlemesi hususunda uzlaşma sağlamamız halinde çalışanlarımızı kısa çalışma uygulamasına dâhil etmek istemediğimiz Ortaklığımızca açık bir şekilde ifade edilmiştir.Ortaklığımızın bu açık beyan ve taahhüdüne rağmen içinde bulunduğumuz bu olağanüstü duruma uygun olduğu değerlendirilen ücret düzenlemeleri hususunda anlaşma sağlanamamış olması sebebiyle, gücümüzün yettiği ölçüde insan kıymetimizi korumak için bir taraftan yasaların ve Ortaklığımızın iç düzenlemeleri çerçevesinde yapabileceklerimizi değerlendiriyoruz.Bu kapsamda;- Kapsam dışı çalışanlarımıza ve tüm seviyedeki orta ve üst düzey üst yöneticilerimize, kapsam içi personele uygulanmak üzere Sendika’ya teklif olarak göndermiş olduğumuz ücret düzenlemesi aynen teklif edilmiştir. Bu statüdeki çalışanlarımız 01.08.2020 tarihinden itibaren normal çalışma saatlerine dönerek, kısa çalışma uygulaması kapsamından çıkarılacaklardır.- Yurt dışında görev yapan yöneticilerimizle daha önce yapılan mutabakat çerçevesinde, Nisan – Temmuz döneminde ücretleri %55 azaltılarak ödenmiştir. 01.08.2020 tarihinden itibaren geçerli olacak yeni teklif edilen uygulama ile de ücretlerinden %30 seviyesinde kesinti ve yan haklarında düzenleme yapılacak,  1,5 yıl zarfında ikramiye ödemesi yapılmayacaktır.- Yurt dışında görev yapan mahalli çalışanlarımız bakımından yine çalıştıkları ülkelerin yasalarının ve şartlarının el verdiği ölçüde kısa çalışma, yarı zamanlı çalışma, ücretsiz izin, ücret revizesi gibi düzenlemeler yapılmış ve yapılmaya devam etmektedir. İşçi haklarının çok güçlü olduğu ve katı işçi sendikalarının bulunduğu ülkelerde dahi istihdamın korunması için ciddi kolaylıklar sağlanmış ve işverenlere destek olunmuştur.- Sendika üyesi kapsam içi çalışanlarımıza da, şu aşamada Sendika ile uzlaşmadan bir ücret düzenlemesi teklif edemediğimizden dolayı işgücümüzün koruması için yine yasaların ve Ortaklığımızın iç mevzuatı çerçevesinde çözüm üretmek zorundayız. Sektördeki birçok havayolunun tercih ettiği en kolay ama en ağır yöntemi gücümüzün yettiği ölçüde bir çözüm olarak hiç aklımıza getirmedik. Bununla birlikte içinde bulunduğumuz olağanüstü döneme uygun olarak işverenlere kısmen veya tamamen ücretsiz izne ayırma hakkını sağlayan düzenlemeyi, çalışanlarımızın aleyhine olacağından tercih etmek istemiyoruz. İçinde bulunduğumuz olağanüstü şartlara uyan yeni ücret düzenlemesi konusunda da bir uzlaşma sağlanamamış olması sebebiyle, çok büyük operasyonel zorluğuna ve İşkur Hizmet Merkezlerinin sınırlı imkânlarına rağmen diğer uygulamalara göre çalışanlarımızın lehine olan kısa çalışma uygulamasına devam etmeyi tercih etmek zorundayız.Bildiğiniz gibi, kısa çalışma 3 aylık süre ile uygulanabiliyorken Haziran ayı sonunda T.C. Cumhurbaşkanlığı Kararı ile 1 ay süre ile uzatılmasına karar verilmiş ve akabinde Ortaklığımızca Temmuz ayı içinde kısa çalışma uygulanacağı duyurulmuştu.  Bugün tarihli Resmi Gazetede yayınlanan T.C. Cumhurbaşkanlığı Kararı ile kısa çalışmanın 1 ay süre ile tekrar uzatılmasına karar verilmiştir.Yukarıda belirttiğimiz gerekçelerle, Ortaklığımız ünitelerinde 01.04.2020 tarihinden itibaren uygulanmakta olan ve bugünkü T.C. Cumhurbaşkanlığı Kararı ile 1 ay daha uzatılmasına karar verilen kısa çalışma uygulamasının  Ağustos ayında da devam etmesine karar verilmiştir.Ağustos ayı içerisinde yapılacak çalışma sizlere yöneticileriniz/uçuş programınız vasıtasıyla tebliğ edilecektir.Yer personeli için çalışmalarımız belirlenen gün ve saatinde mümkün olduğu ölçüde evden / uzaktan kısa çalışma şeklinde devam edecektir.·         Yer personeli için %50 kısa çalışma oranını (haftalık 22,5 saat) geçmeyecek şekilde planlama yapılacaktır.·         Uçuş personeli için uçuş frekansları göz önünde bulundurularak planlama yapılacaktır.Ağustos ayı boyunca evden / uzaktan çalışma yapılacağından normal mesai düzeni için personel servisi hizmeti sağlanmayacaktır.Kısa çalışma süreci boyunca özel sağlık sigortası ödemesi devam edecektir.Bunların dışında kalan kısa çalışma ile ilgili önceki dönemdeki uygulamalar aynı şekilde devam edecektir.Sağlıklı günler dileriz.İstihdam BaşkanlığıTurkish Airlines

kaynak: airporthaber

Yorumla:

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.